图为西安市外来的清洁工们看着首次发放的新市民证笑逐颜开 王警摄 

  　人类的发展是一部从必然王国走向自由王国的历史，同样，流动人口的主体——“外来务工人员”在为社会创造财富的过程中，自身也在这个过程中得以发展，无论是在物质上还是精神上。流动人口中出现了许多成功人士，记者在此记录的不是那些由于某种运气发达起来的流动人口，而是受惠于国家的开放政策和凭借自己的努力而事业有成的流动人口中的普通劳动者。

　　京城打工 我不是漂泊的外乡人

　　冬日的太阳把李艳峰的乌发抹上了一道金色，她的情绪好极了，这不仅因为她被乡里推荐到区里参加北京市“创业青年首都贡献奖”评选，还因为她工作的八个市场都被区里评为“流动人口计划生育工作规范市场”。她对记者说：“如果说这是我的成绩，不如说，这是我对北京人海纳百川情怀的回报。”

　　说起来，她离开冀中满城老家进京闯世界也快十年了，这十年里，她从一个中专毕业的小姑娘变成了人妻人母。她说这些年，她一直在寻找，寻找自己的岗位，也寻找自己的幸福，直到在北京市朝阳区这个叫十八里店乡的地方，进了乡流动人口管理办公室，做了计划生育管理员，她才认准了自己的岗位，才找到了自己的幸福。

　　乡里流动人口中的育龄妇女有两万六千人，天南地北哪儿的人都有，4年前她刚接手这摊工作时，也曾急过、哭过、为难过、无奈过，她也曾被人指着鼻子调侃过：你不也是个外地人么？你就不想多生一个？

　　她说，她不愿放弃，因为她是漂来的人，知道漂泊的艰辛，为了让漂泊的姐妹活得轻松，没有她承受不了的事。

　　女人都爱去市场。她就在每个市场设置免费避孕药具自取箱，还要配上计划生育宣传栏，姐妹们一看就懂。最重要的是对全乡两万六千个流动育龄妇女实行信息化管理，这需要录入，平时忙不过来，就集中在“十一”长假时录，为每一个育龄妇女建档，随时掌握情况。遇上节日，请乡医院的大夫为育龄人群义诊，开展生殖健康咨询，这些实事很容易就得到了育龄妇女的欢迎。
　　女人重感情。李艳峰的日子过好了，不忘帮衬那些过得不如她的姐妹。有个姐妹，丈夫靠修车为生，自己又没啥谋生的手段，日子过得紧巴，也单调，李艳峰就把自己孩子穿不完的衣服拿给她的孩子穿。后来那姐妹又怀上了，李艳峰就给她做工作，让她打了。女人说，我听你的话不是因为你说的那些道理，是因为你人好，不会害我。

　　李艳峰向记者讲这事时，口气平和，可眼睛湿了。记者明白，她是被自己讲的故事感动了。李艳峰的工作不仅是谋生的手段，也是她生命的需要。她是一个已经融入北京人生活的女人，她在北京有了家，生了儿子，像这个城市中的每个人一样，有自己的生活、理想和寄托。她说，她早就不觉得自己是个漂泊的外地人了。

　　国企培养 我成就了今天的事业

　　廖奇峰终于等到了这天，他拿到了厂里给的3万元“遣散费”。于是，26年的工龄和国企干部的身份和他说拜拜了。

　　他和记者说，那会儿，他还真没有失落感，因为等待这天的时间太长了，企业效益不好已经不是三年两年的事了，他已经有了足够的心理准备，去面对以后的路。那年廖奇峰44岁，按说已经过了闯世界的年龄，可他还是从粤西云浮的老家来到苏南江阴市的周庄，在一家台湾老板开的模具公司当起了行政部长。

　　去年2月春节一过，廖奇峰就来上班了。这家模具企业开办时间不长，也有些规章制度，但不健全。老板希望廖奇峰能把他的企业规范起来，从员工劳动纪律到管理者的议事制度都予以规范。

　　定规章制度是廖奇峰的强项，26年的国企生涯干的就是这个，从秘书到办公室主任哪天也少不了和规章制度打交道，现在让他干老本行，轻车熟路。只是那会儿给国家服务，现在是为老板服务。

　　来了不久，廖奇峰发现厂里保安队的制度不完善，而保安队又是他分管的部门，于是他先给保安队订立了一系列的规章制度，从上岗着装、仪表、礼节、工作职责到库房警卫、车辆放行都有严格的规范，违反制度也有惩处的标准。比如，车辆载货出库时，车上的货物要与出库单一致，多了不行，少了也不行，多了涉嫌盗窃，少了会给企业的名誉带来不良影响，补救时又会给企业带来经济损失。
　　廖奇峰来厂里的时间不长，但给老板灌输了现代企业的管理理念。他说，在这个厂里老板给员工们办了养老、医疗、失业保险，他的生活也没有忧虑，有时也会想起他曾经工作过的国企，他会深深地感到：是国企培养了自己，才有了今天的生路。

　　自学成才 我有实现理想的感觉

　　姚正山离家的那年19岁，高中刚毕业，没考大学，他认为明知考不上，再去考，耽误自己的工夫，也浪费父母的钱。他的家在河南省固始县，那会儿靠父母在城关开的一家小电子游戏厅生活。离开家11年了，毛头小伙儿成了企业的技术人才，眼下在浙江省平湖市一家上千员工的台资箱包企业当技术部长，他不再有漂泊的感觉，生命有了归属。

　　姚正山谈起自己的经历，他用这么几个字概括：闯荡—上当—从头再来。他是和表妹一起去广东东莞打工的，表妹做过箱包，把他也安排到箱包厂，做个装配工，月薪400元，他挺知足。干了半年，老板见他努力，提拔他当了领料员，月薪900元，他爹妈在家里干上一个月也不过千把元。他就想，要学技术，把造箱包的本事都学来，肯定有发展。

　　第5个年头上，姚正山当了车间主任，月薪涨到2000元，还管3顿饭。他眼界宽了，本事也大了。有一天，厂里的同事襄理找到他，说咱们换个厂怎么样？你不是想学全套的箱包制作技术吗？到了新厂我一定让你实现。襄理的话就是他后来说的“上当”，当时他不仅没觉得上当，还很感动。于是，他和老板说，要走，老板先是吃惊，再是提出给他加工钱。他说，不是钱的事，是想学技术，想发展，留是不可能的。几天后姚正山和襄理到了杭州，在杭州的这家箱包厂还干“后整”，就是往箱包上装配件。这家厂的老板不但没有让他学技术的意思，还不尊重人。老板是兄妹俩，妹妹虽是副总，可办事不仅没章法，还缺乏人性化，这就使姚正山有了上当的感觉，干了有一年，他决定走。来平湖，是他在广东打工时，他的一个师傅介绍的，两个人虽然分开了，但一直有联系，师傅说平湖的这家箱包厂刚起步，有发展的机会。

　　因为有过上当的经历，他决定试一下。来平湖，老板亲自向他介绍了企业，他觉得老板的话虽平实，但很诚恳，他答应了老板。来平湖的第10个月，老板叫他负责针车，这可是他一直要学的技术。2004年3月，他当了分厂厂长，企业的发展和他的利益融在了一起。他现在年薪5万元，年底还有效益工资，去年是5万元，他不是因为挣得钱多了才有实现报负的感觉，是因为这个厂给了他体会成功的机会。

　　企业鼓励员工学技术，他就被企业送到嘉兴、宁波学过技术和管理，现在已经拿到了合理化工程师证书，负责公司为客户做样品、审核单价和制作工艺的技术工作。今年3月，他结了婚，爱人也是自学成才的，在镇上的另一家厂子上班，也做管理工作。两口子花30万元买了套130平方米的大房子，明亮、舒适，感觉好极了。

　　给人理发 我也能评上“十佳新市民”

　　陈斐斐已经在镇子上开了3家“翡翠造型”，说白了就是理发店，理个发5元钱，不带按摩什么的。见到她的时候，店里没顾客，几个跟她学徒的小伙儿正在玩纸牌。店面有100来平方米，半圈给客人们准备的椅子，可以想想客人多时，也很红火。

　　陈斐斐的老家在浙江温州，爷爷是个理发匠，爸爸是个教员。1980年，初中毕业，她就跟爸爸出来了，当了小学老师，每个月27块工钱。钱少点还不是最主要的原因，是她觉得那地方太闭塞，一个十六七岁年轻人喜欢热闹，向往外面的世界。

　　第一次离家是去山东和安徽的乡下收兔毛，是几个老乡带她去的，走乡串户，收人家养的兔子毛，再卖给一家收购公司。一天忙忙乎乎，走过的地方没记下，只记下第一次分钱就是几百元，比教一年书的钱还多。

　　好日子没过多久，收兔毛的公司倒闭了，陈斐斐只好回到了家里。以后的几年里，她结婚生子，完成了一个女孩到女人的转变。她是1988年来江苏省常州市武进区创业的，那会儿，武进叫县。

　　陈斐斐来武进是因为当时武进有个财神县的绰号，弟弟跟爷爷学了理发的本事，要来发财，她放心不下，和丈夫一起帮衬弟弟。很快她跟弟弟学会了理发的本事，便在马杭镇(现在已经划入湖塘镇)上开了家理发店，不大的门面，前面营业后面住宿。那时累，理个发也就1元钱，一年下来才挣千把元，过年也不能回家，除夕、初一都开业，想多挣点儿。

　　好日子过了10年，丈夫便得了肝癌。陈斐斐说，丈夫从发病到走只有98天。丈夫走了，她真的垮了。是街道的妇联、房东和邻里们帮了她，他们安慰她，帮她度难关，从那以后孩子早饭都是房东一家人给安排的。她说，她忘不了自己在难处时，大家给她的温暖，这也是后来她事业有了点成就，回报社会的原因：人是不能忘恩的。

　　2001年，她开了个连锁店，40平方米，带了几个徒弟。她告诉他们，人品比钱更重要，对老人和孩子要照顾，不该挣的钱不能挣。前年，她又开了个店，面积120平方米，招入的员工已经16人，有本地的，也有她家乡的，还有从河南、安徽来的。她的事业壮大了，但她依然对老人孩子和残疾人实行她的优惠政策，社区有需要她出力的地方，她绝不犹豫，比如去敬老院慰问老人，去福利院看望孩子，她都要带去自己的爱心，社区要是搞个文艺汇演，她总要带上自己的员工给演员们化妆，让他们更漂亮，更能让人感受到快乐。

　　去年，她被评为镇上的“十佳新市民”。今年，又刚刚被武进区评上了“十佳新市民”。她就想，要是丈夫还活着该有多好。

    相关联接：我国流动人口呈现四大特点

    特点 数字解读

    经济因素成为人口流动的主因 以务工经商、工作调动、分配录用等经济原因为主的流动的比例超过七成。

    向经济发达地区聚集 广东、上海、北京、浙江、江苏为我国人口流入大省，聚集了流动人口总数的近七成。四川、安徽、湖南、河南、湖北为人口流出大省，流出人口占流动人口的五成。

    流动人口多以简单劳动为主 制造业、批发和零售业、建筑业、住宿和餐饮业、居民服务业五个行业集中了流动就业人口的八成。按产业构成分，从事第二产业的占64.1%，从事第三产业的占31.7%。

    半数以上外出时间不长 56%的流动人口外出时间不超过3年，外出时间在5年以内的达到72%。 （来源: 法制网——法制日报）